為何女性領導力對消除可避免失明至關重要

護瞳行動是一個國際眼科發展組織和慈善機構，致力消除可以避免的失明，讓人恢復視力。我們深受霍洛教授的理念啟發——無論收入多寡、居住何地，每個人都應該獲得優質眼科護理。

我們現時在超過 25 個國家工作，透過眼科手術、強化當地醫療系統，並確保不同社區都能獲得所需的眼健康服務。要徹底消除可避免失明，我們必須確保所有人——包括最易被忽視的女性與女童——都能公平獲得治療。

問題所在：女性承受更高比例的視力損失

全球所有可避免盲疾中，有 56% 為女性。並不是因為女性天生視力較差，而是她們雖然壽命更長，卻無法像男性一樣獲得同等的眼科護理。女性和女童面對的障礙包括：

• 經濟限制及較少家庭決策權
• 對家庭資源掌握不足
• 社會文化規範往往優先男性健康
• 行動自由與人身安全顧慮
• 因無償照顧責任而減少求醫機會

女性領導力的重要性

芝古醫生正為 9 歲的阿力準備進行白內障手術。由女性主導的眼科團隊正確保盧旺達兒童能獲得改變生命的治療。

圖片來源：護瞳行動

研究指出，要縮窄眼健康的性別差距，其中一個最有效的方法，就是讓更多女性在醫療體系中擔任領導。根據護瞳行動於 2023 年發佈的《女性在眼健康領域的領導力：重新界定決策者角色 (Women Deliver Eye Health: Let’s Reframe Who Leads It)》報告：

• 全球醫療人員中 70% 是女性，但她們只佔 25% 的領導職位
• 女性領導的醫療項目更具公平性、文化敏感度，更能回應女性和女童的實際需要
• 女性領袖往往更願意接觸弱勢群體、推行性別友善做法，並倡議改善醫療可及性的政策
• 當女性獲得機會，她們往往表現卓越、推動創新，並在不同層面帶來長遠改變

當女性領導時，更多女性能得到治療，而整個社區也因此受惠。

然而，即使女性佔醫療界大部分，她們在領導層仍然嚴重代表不足。這並非能力問題，而是源於制度性障礙——包括根深柢固的性別偏見、不具彈性的工作模式、不平等的職涯發展機會、歧視、欺凌、性騷擾，以及缺乏認可和性別薪酬差距等問題。這些障礙並不是女性的不足，而是制度從來不是以女性為本設計。

我們的工作：培育下一代女性眼健康領袖

護瞳行動積極支持更多女性在眼健康領域發展及擔任領導角色——包括護士、社區醫護人員、外科醫生、政策制定者和研究人員。

其中一個重要例子，是我們與澳洲政府合作推行的湄公地區女性健康領導力計劃 (Women in Health Leadership Program – Mekong Region)。該計劃支持來自柬埔寨、老撾、越南、緬甸及泰國的 15 位女性健康領袖到澳洲，提升領導能力及建立專業網絡。

來自湄公地區的女性健康領袖於工作坊聚首，展示她們推動更公平健康系統的承擔。

圖片來源：Reynald Ramirez

她們透過與蒙納士大學健康研究與實施中心 (Monash Centre for Health Research and Implementation, 簡稱 MCHRI) 的合作，參加：

• 領導力工作坊
• 技能提升訓練
• 專業交流及導師配對
• 國際最佳實踐分享
• 與其他女性領袖的同儕學習

這些女性在其社區已經積極推動改變，而此計劃讓她們得以進一步擴大影響力，推動醫療系統層面的改革。

這亦只是護瞳行動推動性別平等的其中一部分。我們同時致力培育女性員工發展，鼓勵她們在診所和醫院擔任領導角色，並與各方合作拆除醫療系統中的性別障礙，推動真正而持久的制度改變。

您可以如何幫助改善女性的眼健康未來

要消除可避免失明，我們必須同時解決兩大不平等：女性獲得眼科治療的障礙，以及女性在醫療系統中缺乏領導機會。

您的支持可以協助我們：

• 培訓更多女性眼健康工作者
• 擴大女性晉升領導層的途徑
• 消除女性在求醫時遇到的性別障礙
• 恢復更多視力、改變更多生命

您可以：

• 單次捐款及每月捐款
• 企業合作計劃 
• 支持或舉辦籌款活動

請瀏覽護瞳行動網站，了解更多捐款方式。

每一份支持——無論大小——都能幫助建立一個讓女性與女童擁有同等視力權利、領導權及發展機會的世界。

讓我們一起創造更公平、更具包容性的眼健康未來。